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El Curriculum Vitae

Los profesionales dedicados a la contratación de personal esperan que el Curriculum Vitae sea la expresión clara y concisa de informaciones sobre los datos personales, la formación y la experiencia profesional de la persona que aspira a un empleo.

Recuerda...

El primer objetivo que buscas a la hora de preparar tu Curriculum Vitae es obtener un entrevista.

El Curriculum Vitae cumple una triple función:

* Presentarte a tu futuro empleador.

* Concentrar la atención durante la primera entrevista sobre los aspectos más importantes de tu personalidad y de tu recorrido académico y laboral.

* Después de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que mejor hablan de ti.

De los puntos fuertes de tu biografía, tu Curriculum Vitae debe resaltar los que están en perfecta adecuación con la función que debes desempeñar en la empresa, pero sin mentir. Esto significa que a lo mejor debes modificar tu Curriculum dependiendo del puesto de trabajo al que te presentes.

Cómo estructurar tu Curriculum Vitae

Primero es preciso darle un título: "Curriculum Vitae" de (nombre y apellidos de la persona), o solamente "Curriculum Vitae".

A continuación, vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae siempre debe tener, distribuidas de la siguiente manera:

Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico, etc.

Formación académica: Estudios que has realizado, indicando fechas, centro, y lugar donde han sido realizados.

Otros Títulos y Seminarios: Estudios realizados complementarios a los universitarios que mejoran tu formación universitaria, indicando las fechas, el Centro y el lugar donde fueron realizados.

Experiencia Profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo.

Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Si obtuviste algún título reconocido, como por ejemplo el 'First Certificate' en Inglés, que acredite tus conocimientos en estos ámbitos, indícalo.

Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, internet, etc.

Otros Datos de Interés: En este último apartado señala todos aquellos aspectos que no han sido incluídos todavía, tales como: Carné de conducir, disponibilidad, etc.

Existen tres maneras de presentar un Curriculum Vitae: la cronológica, la cronológica inversa, y la funcional.

El Curriculum Vitae cronológico

Permite presentar la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente. Este formato tiene la ventaja de resaltar la evolución seguida. Pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera.

Su presentación cronológica ofrece el esquema ideal para la ulterior entrevista personal.

El Curriculum Vitae cronológico inverso

Menos tradicional, esta presentación gana cada día más terreno. Consiste en empezar por los datos más recientes. Tiene la ventaja de resaltar tus experiencias más recientes que son obviamente las que interesan más a las personas susceptibles de contratarte.

El Curriculum Vitae funcional

Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Es un perfecto instrumento de marketing porque, como no sigue una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos y omitir los eventuales errores de recorrido, los periodos de paro, los frecuentes cambios de trabajo...

El especialista en selección y contratación de personal está acostumbrado a estas tres formas de presentación de curriculum, por lo que deberas escoger la que mejor conviene a tu perfil profesional.

Recuerda...

* Tu curriculum no debe exceder de una o dos páginas.

* Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografía.

* Antes de mandarlo, conviene someterlo a una lectura crítica por parte de terceros.

* Tienes que cuidar la imagen: papel de calidad, caracteres apropiados al contenido, presentación airosa que facilite la lectura...

* La fotografía adjunta tiene que ser reciente y de tamaño carné.

Como reclutador te digo que los currículos demasiados grandes son los primeros que se desechan, luego no hay tiempo de leer y la gente coloca cosas que ni al caso. No pongas hobbyes ni esas cosas, no sirven, tampoco pongas todo tu historial de trabajo, con los últimos tres empleos basta. No coloques empleos que hayas tenido y que no tengan que ver con el que vas a solicitar. El número de hojas ideal es una máximo dos. Saludos.

El Curriculum Vitae debe tener los datos necesarios para el puesto al que te estás postulando, pero nada más que eso. Luego explicarás en el momento de la entrevista.

Adjunta una foto.

Cuanto más sencillo, mejor.

1 Datos Personales

Nombre

Fecha de Nacimiento

Estado Civil

Documento de Identidad

Telefono de Contacto

Movil

e-mail

2 Estudios Cursados

Primaria - Fecha de ingreso y egreso, Institución

Secundaria - Fecha de ingreso y egreso, Institución

Terciaria - Fecha de ingreso y egreso, Institución, Títulos obtenidos

3 Otros estudios

Idiomas - fechas, instituciones, nivel alcanzado

Informática - fechas, instituciones, nivel alcanzado

(según los conocimientos que se necesiten para ese puesto)

4 Experiencia Laboral

Años - Función desempeñada - empresa - teléfono

(en orden cronológico)

5 Otros

Todo lo que tenga relación con el trabajo que quieres conseguir y no se contemplaba en los otros items - corto y conciso.

Finalmente pon una frase que diga que adjuntarás los certificados cuando se te solicite: no envíes un libro con fotocopias.

Espero haberte ayudado. Suerte

CURRÍCULUM VITAE

DATOS PERSONALES

Nombre

Cédula

Fecha de Nacimiento

Residencia

Teléfono

FORMACIÓN ACADÉMICA

Todos los estudios que has cursado, con fecha y lugar.

CURSOS COMPLEMENTARIOS

Si has recibido cursos por aparte, con fecha y lugar.

EXPERIENCIA

Lugares donde hayas trabajado antes, y el tiempo que duraste en ellos.

REFERENCIAS

•Nombre de persona, identificación (cédula), teléfono y lugar de trabajo.

Hola Mira es buen hacer un Curriculum

LA CREACION DEL CURRICULUM VITAE

No debes olvidar nunca que tanto la carta, como el currículum, son las dos únicas vías de representación que vas a tener por el momento, y que es sobre estos, sobre los que se va a emitir el juicio. Solo en caso de ser este juicio favorable, serás citado para la entrevista, y entonces tendrás que demostrar personalmente las expectativas que has creado.

Así, cuando te sientes a redactar un curriculum debes estar centrado en reflejar lo mejor de ti en él. Te facilitamos unas reglas prácticas que te serán de gran ayuda.

LAS SEIS REGLAS DE ORO DE UN BUEN CURRICULUM

1ª.- UN BUEN CURRICULUM SE ESCRIBE EN UNA PÁGINA, A LO SUMO EN DOS

Unos consejos útiles:

* No emplees dos palabras para lo que puedas decir en una. Por ejemplo: NO escribas: "Mi función como Jefe de Mantenimiento es...". ESCRIBE: "Jefe de Mantenimiento. Funciones:...". Las palabras "mi función" y "como" no aportan nada.

* No escribas frases inútiles que no aportan nada. Por ejemplo: NO escribas: "Cuando llegué no había un plan de mantenimiento preventivo y debí ocuparme de su desarrollo e implantación". ESCRIBE: "Desarrollo e implantación del plan de mantenimiento preventivo". 17 palabras frente a 8 para expresar lo mismo.

* Evita "frases hechas" y redundantes. "Quiero poner en su conocimiento que...",

* Expresa una idea en cada frase.

* Utiliza:

- Palabras cortas

- Frases cortas

- Párrafos cortos

Esto te va a ahorrar el 30% de tus problemas de comunicación escrita.

2ª.- REFLEJA EN EL CURRICULUM QUE REUNES LAS EXIGENCIAS DEL PUESTO DE TRABAJO

Al igual que nunca hay dos personas iguales, tampoco hay dos empresas iguales, y menos dos puestos de trabajos iguales.

Aunque las empresas sean del mismo sector, tengan el mismo tamaño y, supongamos que hasta tienen la misma cultura empresarial, siempre habrá un montón de cosas que las diferenciaran y, entre las más importantes, está el que las personas que las componen son diferentes.

Por lo tanto, si esto es así, tu curriculum deberá reflejar las diferencias, deberá hacer mayor énfasis en aquellas características, tanto personales como profesionales, que posees, que te hacen especialmente apto para el puesto.

3ª.- EL CURRICULUM SE DEBE ENVIAR SIEMPRE EN ORIGINAL

Olvídate de las fotocopias. Deberás imprimir un original para cada solicitud. Recuerda que el Curriculum es, por el momento, el único espejo que el seleccionador tiene de tí; por esto, cuida mucho la imagen y presentación.

Consejos prácticos:

/ Envía siempre una fotografía original. Las fotocopias en color hoy en día están muy logradas, pero no son recomendables. Es preferible no incluirla –a menos que expresamente la soliciten- si esta no puede ser original y reciente.

/ El tipo de papel elegido puede ser opcional, pero eso si, elige un papel consistente. (Normalmente tamaño DinA4). El color no tiene por qué ser blanco. Puedes optar por amarillos, azules; siempre tonos muy discretos. Evita las estridencias.

/ Cuida no solo la presentación, sino el diseño de ésta. Recuerda que un Curriculum original puede decirnos mucho de la creatividad de la persona, y este aspecto hoy en día es valorado en todos los puestos.

4ª.- UN BUEN CURRICULUM DEBE ESTAR BIEN ESTRUCTURADO

Cada dato debe estar perfectamente localizado en el curriculum, debe estar en el apartado que le corresponde para que sea fácilmente localizable, para que la interpretación sea fácil y no deje lugar a ninguna duda de que eres el candidato adecuado.

Normalmente los apartados de un Curriculum siguen el siguiente orden:

DATOS PERSONALES:

- Apellidos y nombre.

- Dirección: Calle, número, piso, ciudad y distrito postal.

- Teléfono: Preferiblemente dos, el particular y otro de contacto. Algunos consultores prefieren llamar al teléfono profesional. En cualquier caso especifica, claramente, cuál es cuál.

- Dirección de correo electrónico. –E-mail- En caso de disponer.

EXPERIENCIA PROFESIONAL

Acuérdate:

NOMBRE DE LA EMPRESA. FECHAS DE PERMANENCIA. SECTOR DENOMINACION DEL PUESTO. FUNCIONES.

Con respecto a reflejar tu historia profesional puedes utilizar un orden cronológico directo, desde la primera empresa a la última, o un orden cronológico inverso, desde la última a la primera, dependerá de la experiencia que más te interese resaltar.

FORMACIÓN ACADÉMICA

Nos estamos refiriendo a los estudios oficiales o enseñanza reglada. Sólo se deben reflejar los de mayor rango. Si has realizado algún Master lo debes reflejar en primer lugar, antes de poner la enseñanza oficial.

La secuencia seria:

TITULO. CENTRO. CIUDAD. FECHAS DE INICIO Y FIN.

FORMACIÓN EXTRA ACADÉMICA

Refleja aquellos cursos que tengan una especial relevancia con respecto al puesto de trabajo por el que te interesas, o bien que tengan un prestigio reconocido, o que sean de larga duración. No olvides indicar las horas de duración: 100h., ...

También puedes añadir participación en seminarios o jornadas, siempre y cuando estos tengan una relación muy directa con el puesto solicitado.

CONSEJO: No inundes el curriculum de cursos breves y poco recientes. Esto puede ayudar al seleccionador a despistarse de la información que realmente te interesa resaltar.

IDIOMAS.

Lo que importa son los idiomas que conoces y en que grado los dominas, bajo, medio, o alto; si solamente los traduces, los hablas o puedes escribirlos.

Con respecto al grado de dominio, sé realista, no reflejes ni más ni menos que la realidad. ¡Pueden ponerse a hablarte en alemán en mitad de la entrevista!.

PUBLICACIONES Y OTRAS ACTIVIDADES PROFESIONALES.

Se deben seguir las mismas reglas que para la experiencia profesional.

OTROS DATOS DE INTERÉS.

Este apartado es opcional. En él puedes incluir datos interesantes de destacar, pero difícilmente encuadrables en los apartados anteriores, tales como:

Movilidad geográfica y laboral: en caso de aceptar el desplazarte temporalmente o ubicarte en zonas geográficas diferentes.

Carnet de Conducir: No olvides indicar la categoría.

Posesión de vehículo propio, etc.

CONSEJO: Hasta hace tiempo, era habitual contemplar un apartado último de Hobbies o aficiones; sin duda influencia de los países anglosajones. Actualmente esto ha caído en desuso, considerándose incluso infantil. Este dato constituye mas una pregunta típica de la entrevista personal, que un dato a incluir en el currículum.

5ª.- ES CONVENIENTE QUE FECHES EL CURRICULUM

Un detalle que a muchos pasa desapercibido, es la conveniencia de incluir la fecha en el C.V., ya que le otorga una referencia en el tiempo, tratándose de tu situación profesional en este momento y pudiendo lógicamente variar. Esta regla cobra mayor sentido sobre todo si se trata de una carta “en frío”, que no responde a una oferta concreta.

Otro detalle que aconsejamos es que NUNCA firmes el Curriculum, ya que tu firma queda ya incluida en la carta de presentación que adjuntas. Solo en caso de entregar el Currículum en mano y sin carta, puedes optar por firmarlo.

6ª.- DESTACA TUS CUALIDADES, PERO NUNCA MIENTAS

RECUERDA QUE UN BUEN CURRICULUM DEBE SER:

· Claro, concreto y conciso, la extensión mínima y máxima debe ser de 1 ó 2 páginas.

· Facilita su lectura en todo lo que puedas.

· Mecanografiado (por ordenador), sin errores ni correcciones

· Espaciado y con amplios márgenes

· Remarca los titulares y aspectos más importantes o interesantes

· Cuida todos los detalles (abreviaturas, fechas, etc.)

Un curriculum no consigue un trabajo, sino entrevistas. Esto es lo primero que hay que tener presente al redactarlo. Tu currículum alerta a posibles empleados, que estás buscando un trabajo. Asimismo, con un rápido vistazo, el empleador debe ser capaz de hacerse una idea de tu persona. Esto porque el empleador recibe cientos de currículums para cada puesto de trabajo disponible.

Qué debes incluir:

Datos personales: nombre completo, dirección, teléfono, E-mail, DNI y estado civil.

Antecedentes académicos: educación básica, media y superior. Incluir diplomas, post títulos y post grados.

Antecedentes laborales: incluir prácticas y trabajos y ordenarlos desde los más recientes hacia atrás. Es muy importante describir brevemente qué labores específicas has desempeñado y las responsabilidades que has tenido a lo largo de tu vida laboral. Esto permite al empleador tener una visión más completa de tu persona.

Publicaciones, conferencias e investigación: si es muy extenso, destacar las más importantes.

Datos prácticos:

Hay que ser breve y conciso; usa palabras y frases cortas; evita usar jergas y exageraciones y nunca utilices el "yo".

Emplea verbos para describir tu experiencia, trabajos y logros.

Nunca entregues un currículum con errores de ortografía o de puntuación ni tampoco con borrones porque esto te dejará automáticamente fuera.

Usa hojas de color blanco o crema y tinta negra. Imprímelo en letra estándar (por ejemplo en Word, Times New Roman) para facilitar su lectura. Es mejor usar dos páginas que apretar todo el contenido en una sola.

Deja de lado tu creatividad personal y se más bien conservador y antes de darlo por terminado, que otras personas lo lean con ojo crítico.

OTRO CONSEJO:

2.-De que depende la calidad de un Curriculum Vitae:

· Presentación del currículum

· Los currículum largos no se leen

· Resume lo más importante de ti en una página.

· Haz un ensayo breve de tus principales logros.

¿Cómo realizar tu curriculum?

En primer lugar, es imprescindible tener en cuenta algunos aspectos previos a la elaboración del curriculum vitae:

1. El proceso de autoanálisis: actitudes, aptitudes, hábitos, conocimientos, experiencia.

2. La carta de presentación: formato, contenido, extensión, etc.

3. La creación del curriculum vitae: una vez realizados todos estos pasos previos nos centraremos en el c.v.: extensión, contenido, aspectos a resaltar, aspectos que debe omitir, formato, vocabulario, estructura, etc.

No debes olvidar nunca que tanto la carta, como el currículum, son las dos únicas vías de presentación que vas a tener por el momento, y que es sobre éstos, sobre los que se va a emitir el juicio. Solo en caso de ser este juicio favorable, serás citado para la entrevista, y entonces tendrás que demostrar personalmente las expectativas que has creado.

Así, cuando te sientes

a redactar un curriculum, debes estar centrado en reflejar lo mejor de ti en él.

Te facilitamos unas reglas prácticas que te serán de gran ayuda.

Las dos reglas de oro de un buen curriculum:

1ª Un buen curriculum se escribe en una página, a lo sumo en dos.

Unos consejos útiles:

· No emplees dos palabras para lo que puedas decir en una. Por ejemplo: No escribas: "Mi función como jefe de mantenimiento es...". Escribe: "Jefe de mantenimiento. funciones:...". Las palabras "mi función" y "como" no aportan nada.

· No escribas frases inútiles que no aportan nada. Por ejemplo: No escribas: "cuando llegué no había un plan de mantenimiento preventivo y debí ocuparme de su desarrollo e implantación". Escribe: "desarrollo e implantación del plan de mantenimiento preventivo". 17 palabras frente a 8 para expresar lo mismo.

· Evita "frases hechas" y redundantes. "Quiero poner en su conocimiento que..."

· Expresa una idea en cada frase.

· Utiliza:

· palabras cortas

· frases cortas

· párrafos cortos

Esto ahorrará el 30% de tus problemas de comunicación escrita.

2ª Refleja en el curriculum que reúnes las exigencias del puesto de trabajo.

ESPÈRO K TE SIRVAN MUCHO!!!!

Querido amigo:

Antes que nada debes tu informacion personal, desde tu nombre, tu edad, fecha de nacimiento. Despues de esto, debes ecribir toda tu historia academica, desde la primaria, hasta la actualidad. Posteriormente, tu informacion laboral. Hay algo muy importante, debes considerar a todos los cursos que haz asistido, y si hablas algun idioma mas, agregalo. Esto te acreditara puntos.

Por otra parte, solo escribe la verdad, porque algunas companias de trabajo requieren en algun momento todos tus documentos veridicos, es decir, podrian pedirte el original de todos tus documentos.

Ojala te sirva.

Adios.

Estoy de acuerdo con la mayoría de los comentarios previos, por lo que solo quiero agregar:

Cuando el personal de recursos humano revisa un currículum, no busca expertos, busca solo los temas, candidatos a cubrir con el perfil solicitado. No es necesario que en este documento expreses el dominio, lo puedes complicar y hacer que el RH, quien no es experto en el área brinque a otro candidato con "ideas claras".

En microsof on line te ponen los curriculum mas modernos y puedes escoger el que mas te guste.

Ademas de las plantillas que puedes encontraren el programa de word, puedes entrara a la pagina www.occ.com.mx, donde también hay formularios para que lopuedas enviar via e-mail a la bolsa de trabajo que te ofrece la pagina, igualmente ahi mismo hay una seccion donde te da tips para como expresar de la mejor manera tus objetivos, metas ambiciones, planes etc.etc., que también se deben incluir el el c. v. suerte