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tal cual. Exoneración implica una carga negativa. Es como un despido CON causa. Probablemente sea el resultado de un sumario interno consecuencia de algún incumplimiento grave del empleado.

Cesantía es un despido sin causa. No lo confundas con suspensión. A diferencia de la exoneración la persona puede volver a ser contratada por el Estado.

Así como en la cesantía puede pedirse la rehabilitación a los 2 años de producida esta, en la exoneración recién puede realizarse el pedido a los 4 años.

La diferencia más destacada, me parece, es que la cesantía te impide continuar en el puesto de trabajo, mientras que la exoneración conllevará la baja en todos los cargos públicos que estés ejerciendo. Esto puede tener que ver con el tipo de causales que dan lugar a una y otra imposición.

(Art. 32 y 33 de la Ley Marco de Empleo Público Nacional Nº 25164)

La diferencia esta en la causa y efectos que produce. Ambos son formas de extinciòn de la relacion laboral que implican la expulsion del empleado del trabajo yi por aplicacion de principio de la estabilidad del empleado publico, deben necesariamente disponerse previo sumario administrativo. La diferencia esta en la causa, la EXONERACION es mas grave, y por causa la comisión de un delito del agente, mientras que la CESANTIA tendra otras causales graves. la primera hace perder los derechos de jubilacion por ejemplo, mientras que la cesantia no.

En la cesantía puede pedirse su rehabilitación a los 2 años a partir de la cesantía. Ley Ley 25.164 Ley de Regulacion del Empleo publico Nacional. Saludos.