¿que diferencia hay entre organigrama y estructura organica?
resulta que tengo un proyecto escolar, en el cual me piden hacer un manual con cada uno de sus componentes y ya esta casi listo.... sin embargo me piden entregar un organigrama de la empresa, y tambien la estructura organica de la misma. Y por lo que e visto en internet no hay una diferencia significante.. o almenos no la e encontrado... alguien me podria ayudar?
si me pudieran dar un significado de cada uno de ellos y resaltar las diferencias me ayudarian mas
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Estructura orgánica :
Toda empresa cuenta en forma implícita o explicita con cierto juego de jerarquías y atribuciones asignadas a los miembros o componentes de la misma. En consecuencia se puede establecer que la estructura organizaría de una empresa es el esquema de jerarquización y división de las funciones componentes de ella. Jerarquizar es establecer líneas de autoridad (de arriba hacia abajo) a través de los diversos niveles y delimitar la responsabilidad de cada empleado ante solo un superviso inmediato. Esto permite ubicar a las unidades administrativas en relación con las que le son subordinadas en el proceso de la autoridad. El valor de una jerarquía bien definida consiste en que reduce la confusión respecto a quien da las órdenes y quien las obedece. Define como se dividen, agrupan y coordinan formalmente las tareas en los puestos.
Toda organización cuenta con una estructura, la cual puede ser formal o informal. La formal es la estructura explicita y oficialmente reconocida por la empresa. La estructura informal es la resultante de la filosofía de la conducción y el poder relativo de los individuos que componen la organización, no en función de su ubicación en la estructura formal, sino en función de influencia sobre otros miembros.
1.2-. Elementos claves para el diseño de una estructura organizacional
Especialización del Trabajo.
Departamentalización.
Cadena de mando.
Extensión del Tramo de Control.
Centralización y Descentralización.
Formalización.
Organigrama:
El organigrama puede describirse como un instrumento utilizado por las ciencias administrativas para análisis teóricos y la acción practica
Son sistemas de organización que se representa en forma intuitiva y con objetividad representándose, por la unión de los cuadros mediante líneas, los canales de autoridad y responsabilidad. También son llamados cartas o gráficas de organización.
Los organigramas señalan la vinculación que existe entre sí de los departamentos a lo largo de las líneas de autoridad principales.
Según el concepto de organigrama, este muestra sus principales características:
Un elemento (figuras)
La estructura de la organización
Los aspectos más importantes de la organización
La naturaleza lineal o staff del departamento
Las funciones
Las relaciones entre las unidades estructurales
Los puestos de mayor y aun los de menor importancia.
Las relaciones existentes entre los diversos puestos de la empresa y en cada departamento o sección.
Las comunicaciones y sus vías
Las vías de supervisión
Los niveles y los estratos jerárquicos
Los niveles de autoridad y su relatividad dentro de la organización
Los jefes de cada grupo de empleados, trabajadores, etc.
Las unidades de categoría especial.
Espero que te sirva.
Saludos.
Mi profesor me dijo que organigrama y estructura no es lo mismo , y que la estructura es todo lo que necesito tangible o intangible para organizar una empresa . En tanto el organigrama es la estructura funcional de la empresa , la división en funciones , director , gerente , jefe de departamento...y las subdivisiones , departamentos : finanzas , contaduría, recursos humanos, producción..etc
COMO SE COMPLICAN ORGANIGRAMA ES LA REPRESENTACION GRAFICA Y LA ESTRUCTURA ORGANICA ES SIMPLEMENTE EL LISTADO JERARQUIZADO DE ESE ORGANIGRAMA POR EJEMPLO
GERENTE
DIRECTOR
JEFE DE DEPARTAMENTO
SUPERVISOR
DIRECTOR 2
JEFE DE DEPARTAMENTO 2 ETC
mira el organigrama digamos k es el kuerpo general de la empresa
y la estruktura organika es especifikar cada una de las partes de ese kuerpo (organigrama)