Es la ley que regula las relaciones laborales entre empleador y empleado. En ella se establecen los derechos y obligaciones de ambas partes, tales como obligación del empleador de registrar al trabajador, hacer los aportes patronales correspondientes para la futura jubilación de aquél, preaviso pago por despido, etc. Y obligaciones del empleado de avisar con 30 días de anticipación si va a renunciar a su trabajo, cumplir don el horario laboral y las medidas de seguridad fijadas por el empleador, etc.
Es muy importante saber que la ley de contrato de trabajo impone las condiciones laborales mínimas que el empresario debe cumplir respecto de su empleado, por lo cual cada gremio puede acordar con la patronal mejores condiciones de trabajo -y de hecho, en la mayoría de los casos sucede así-, pero NUNCA el patrón puede imponerle a sus trabajadores peores condiciones laborales que las ordenadas por la ley. Si eso hiciera, debe ser denunciado ante el Ministerio de Trabajo.
NOTA: Recuerda dar puntos a la respuessta que mejor te haya servido. Es un gesto de cortesía que nos estimula a seguir ayudando lo mejor posible a quienes lo necesitan. Muchas gracias.
Answers & Comments
Verified answer
Es la ley que regula las relaciones laborales entre empleador y empleado. En ella se establecen los derechos y obligaciones de ambas partes, tales como obligación del empleador de registrar al trabajador, hacer los aportes patronales correspondientes para la futura jubilación de aquél, preaviso pago por despido, etc. Y obligaciones del empleado de avisar con 30 días de anticipación si va a renunciar a su trabajo, cumplir don el horario laboral y las medidas de seguridad fijadas por el empleador, etc.
Es muy importante saber que la ley de contrato de trabajo impone las condiciones laborales mínimas que el empresario debe cumplir respecto de su empleado, por lo cual cada gremio puede acordar con la patronal mejores condiciones de trabajo -y de hecho, en la mayoría de los casos sucede así-, pero NUNCA el patrón puede imponerle a sus trabajadores peores condiciones laborales que las ordenadas por la ley. Si eso hiciera, debe ser denunciado ante el Ministerio de Trabajo.
NOTA: Recuerda dar puntos a la respuessta que mejor te haya servido. Es un gesto de cortesía que nos estimula a seguir ayudando lo mejor posible a quienes lo necesitan. Muchas gracias.
ghykjugkh-ñighil