El apercibimiento es una forma de hacer notar al empleado que su forma de actuar en determinado ámbito no esta bien considerada por el empleador. Cuando es verbal, no hay problema, es decir, simplemente hay que cambiar la actitud por la cual uno es apercibido. Pero si es escrito, además de tener que cambiar la actitud, se le da al empleador un justificativo ante un eventual despido, por lo tanto al despedir puede aludir a la causa del apercibimiento como descargo para no pagar indemnización.
Si te están notificando, evita firmar si el motivo no lo merece(por ejemplo si la sanción es una conducta de abuso por parte del empleador o por llegadas tarde ocasionales), ya que dejaras constancia de la falta cometida y a lo mejor te trae dolores de cabeza en el futuro.
Eso si, debes cambiar tu actitud, si es que hay algo en lo que realmente estés actuando mal. Actúa a conciencia y recuerda que tu trabajo es importante para tu familia. También recuerda que si estas sufriendo abuso por parte de tu empleador debes hacerte respetar o le darás motivos para que haga contigo lo que quiera y no tengas derecho a reclamar.
Espero que mi respuesta haya sido adecuada a tu situación. Teniendo en cuenta que no diste muchos detalles.
El patrono como contratante de los servicios del trabajador tiene la potestad de dirección de la labores, así como la de imponer el régimen disciplinario dentro de su negocio y con base en la normativa laboral vigente en cada país. El apercibimiento es una forma de amonestación, es una sanción disciplinaria, mediante la cual el patrono invita al trabajador para que deponga su actitud de incumplimiento contractual, ya sea por ausencias injustificadas llegadas tardías o cualquier otra falta a las obligaciones que le impone el contrato laboral al trabajador.
Te pueden apercibir primero verbalmente y después por escrito.
Apercimiento laboral es algo así como una llamada de atención (por parte de los empleadores o personal más jerárquico que uno), por algo que se estamos haciendo indevidamente o mal.
Es un llamado de atención que realiza un superior jerárquico a un subordinado, por alguna acción efectuada por éste y que él considera indebida y/o inoportuna. Si es verbal, no hay problemas, pero si se notifica por escrito, queda constancia y da lugar a sanciones en caso de que se repita el hecho.
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ES MEDIO ASI COMO QUE COMO QUE TIPO NA VISTE?
El apercibimiento es una forma de hacer notar al empleado que su forma de actuar en determinado ámbito no esta bien considerada por el empleador. Cuando es verbal, no hay problema, es decir, simplemente hay que cambiar la actitud por la cual uno es apercibido. Pero si es escrito, además de tener que cambiar la actitud, se le da al empleador un justificativo ante un eventual despido, por lo tanto al despedir puede aludir a la causa del apercibimiento como descargo para no pagar indemnización.
Si te están notificando, evita firmar si el motivo no lo merece(por ejemplo si la sanción es una conducta de abuso por parte del empleador o por llegadas tarde ocasionales), ya que dejaras constancia de la falta cometida y a lo mejor te trae dolores de cabeza en el futuro.
Eso si, debes cambiar tu actitud, si es que hay algo en lo que realmente estés actuando mal. Actúa a conciencia y recuerda que tu trabajo es importante para tu familia. También recuerda que si estas sufriendo abuso por parte de tu empleador debes hacerte respetar o le darás motivos para que haga contigo lo que quiera y no tengas derecho a reclamar.
Espero que mi respuesta haya sido adecuada a tu situación. Teniendo en cuenta que no diste muchos detalles.
El patrono como contratante de los servicios del trabajador tiene la potestad de dirección de la labores, así como la de imponer el régimen disciplinario dentro de su negocio y con base en la normativa laboral vigente en cada país. El apercibimiento es una forma de amonestación, es una sanción disciplinaria, mediante la cual el patrono invita al trabajador para que deponga su actitud de incumplimiento contractual, ya sea por ausencias injustificadas llegadas tardías o cualquier otra falta a las obligaciones que le impone el contrato laboral al trabajador.
es una llamada de atencion,, ke te hace la empresa,,, pero si puede ser primero verbal y luego por escrito ..
normalmente son por haber incumplido alguno de tus deberes en el trabajo,, o por observar conductas impropias,,,,
aguas porke la acumulacion de ellas te pueden llevar a la rescision de contrato, por causas imputables a ti,,,,,
Te pueden apercibir primero verbalmente y después por escrito.
Apercimiento laboral es algo así como una llamada de atención (por parte de los empleadores o personal más jerárquico que uno), por algo que se estamos haciendo indevidamente o mal.
Es un llamado de atención que realiza un superior jerárquico a un subordinado, por alguna acción efectuada por éste y que él considera indebida y/o inoportuna. Si es verbal, no hay problemas, pero si se notifica por escrito, queda constancia y da lugar a sanciones en caso de que se repita el hecho.
Es una invitacion a hacer o dejar de hacer algo.
pues no se
HEY QUE TAL PRIMERO QUE NADA SOY ABOGADO, el apercibimiento laboral, puede ser en varias formas, por escrito personal, y en las misma audiencias.
generalmente el apercibimiento se da cuando la autoridad laboral, previene a una de las partes para el efecto de que aclare algunos de sus escritos.
pero tambien puede ser un apercibimiento disciplinario.