primero haste esta pregunta ¿porque quiero que me echen? ya que la hayas respondido tienes dos opciones dependiendo del país en donde te encuentres: 1.- ve bien la ley federal del trabajo y checa cuales son las causales para que te den una indemnización ya que solo la dan por una causa que no justifique tu despido.
2.- platica con el dueño del negocio donde trabajas y pueden llegar a un acuerdo que a lo mejor te conviene.
ahora bien si crees que te pueden dar mucho dinero porque así te lo dijo algún amigo(a) acuerdate que no a todos nos va bien en la feria y a lo mejor no recibes nada.
CREES QUE ES FACIL,Y TE VAN A INDEMNIZAR, NO MAS PORQUE SI, Y QUE VAS A HACER CUANDO ENCUENTROS OTRO,UNA CART DE RECOMENDACION, Y QUIEN TE LA VA A DAR, LA EMPRESA? NO CREO, YA VIENE DICIEMBRE Y TE DEBEN DAR AGUINALDO, MEJOR ESPERATE Y RENUNCIA,POR LAS BUENAS O TE PODRAS CERRAR LAS PUERTAS PARA OTRO TRABAJO. PIENSALO, NO ESTAN FACIL LO QUE QUIERES HACR, ADEMAS, AHORA NO CREAS QUE ESTAN CONTRATANDO A MUCHA GENTE. SUERTE
Te has dado cuenta, o bien te has puesto a pensar seriamente en lo que quieres hacer?
Pues bien en mi experiencia de liquidar sueldos, trabajar para empresas, te cuento: si buscas un motivo para que te despidan, los hay y muchos, no se que pais eres, pero si eres de Argentina y crees que cobras doble indemnizacion estas equivocada....pues esta ley se derogo.- Tambien ponte a pensar, que si te despiden `no cobraras un gran monto, no te equivoques. Si lo que precisas es dinero, pues bien habla con el contador de la empresa, o con el dueño si tienes confianza y explicales que quieres dinero... lo que sea, pero no provoques un despido, que es solo un gran manchon negro en tus referencias, porque cuando quieras conseguir otro trabajo, pediran referencia en los anteriores y te lo juro que no diran nada bueno de ti. Te lo digo por experiencia, lo he tenido que hacer, aunque no lo creas, en una de las tantas empresas para las que trabajo y realizo la administracion, ha pasado que una empleada se hizo despedir, miles de problemas, juicios, etc.... se llego a un arreglo y se le pago hasta la ultima moneda...pero un buen dia me llega un pedido de referencia, que imaginas que dije ?, que si...tomenla es una excelente empleada....? no no dije eso, tratame de lo que queras, pero las cosas son asi, esa chica hoy por hoy, referencias buenas son pocas, en todos lados tuvo el mismo problema... esta opinion te la doy desde el punto de vista patronal, pues bien, me cruzo la calle y me pongo de tu lado..... yo lo meditaria un poquito... si es dinero lo que precisas, pidele al contador una delanto de 2 o 3 sueldos y que te lo descuenten (lo he hecho varias veces) mes a mes, si no deseas trabajar mas, renuncia y se te abonara: El sueldo proporcional, el medio aguinaldo proporcional, los adhicionales, vacaciones no gozadas, todo esto segun en el convenio que estes por supuesto, cada gremio tiene su propio tipo de liquidacion final, pero esta es la basica, y quien te dice, que al renunciar, como se dice en la jerga de los empleados, te vas por la puerta grande (si es que has hecho meritos para ello) cuando pidan referencias diran que eras buena, (si es que lo eras) diran que renunciastes y nada mas, pero si fuistes buena empleada y te vas por la puerta grande daran referencias muy buenas, lo que lograras habrir nuevos horizontes en tu futuro....
Por lo tanto, meditalo, piensa bien lo que haras, me puse de ambos lados, te di las dos perspectivas.... es tu decision.
Pero que algo te quede claro, si buscas problemas, los tendras, no te quepa la menor duda... que lamentablemente con el correr del tiempo.... te vas a arrepentir.-
Paola te comprendo....si te la bancas Hace una denuncia por acoso sexual , a el dueño, gerente y ante la duda por el prestigio, del tipo o la tipa para que no se entere la familia TE PONEN LA GUITA AL TOQUE...Se que es un malisimo consejo pero hay cuestiones que los de abajo a veces necesitamos.
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¿Como te llevas con tu jefe? Lo mejor seria hablar derecho con el a ver si te puede ayudar a que te liquiden.
Lo que pasa es que si cometes alguna falta la empresa lo puede utilizar para correrte sin responsabilidad y por lo tanto no pagarte....
primero haste esta pregunta ¿porque quiero que me echen? ya que la hayas respondido tienes dos opciones dependiendo del país en donde te encuentres: 1.- ve bien la ley federal del trabajo y checa cuales son las causales para que te den una indemnización ya que solo la dan por una causa que no justifique tu despido.
2.- platica con el dueño del negocio donde trabajas y pueden llegar a un acuerdo que a lo mejor te conviene.
ahora bien si crees que te pueden dar mucho dinero porque así te lo dijo algún amigo(a) acuerdate que no a todos nos va bien en la feria y a lo mejor no recibes nada.
suerte.
CREES QUE ES FACIL,Y TE VAN A INDEMNIZAR, NO MAS PORQUE SI, Y QUE VAS A HACER CUANDO ENCUENTROS OTRO,UNA CART DE RECOMENDACION, Y QUIEN TE LA VA A DAR, LA EMPRESA? NO CREO, YA VIENE DICIEMBRE Y TE DEBEN DAR AGUINALDO, MEJOR ESPERATE Y RENUNCIA,POR LAS BUENAS O TE PODRAS CERRAR LAS PUERTAS PARA OTRO TRABAJO. PIENSALO, NO ESTAN FACIL LO QUE QUIERES HACR, ADEMAS, AHORA NO CREAS QUE ESTAN CONTRATANDO A MUCHA GENTE. SUERTE
Estimada Paola:
Te has dado cuenta, o bien te has puesto a pensar seriamente en lo que quieres hacer?
Pues bien en mi experiencia de liquidar sueldos, trabajar para empresas, te cuento: si buscas un motivo para que te despidan, los hay y muchos, no se que pais eres, pero si eres de Argentina y crees que cobras doble indemnizacion estas equivocada....pues esta ley se derogo.- Tambien ponte a pensar, que si te despiden `no cobraras un gran monto, no te equivoques. Si lo que precisas es dinero, pues bien habla con el contador de la empresa, o con el dueño si tienes confianza y explicales que quieres dinero... lo que sea, pero no provoques un despido, que es solo un gran manchon negro en tus referencias, porque cuando quieras conseguir otro trabajo, pediran referencia en los anteriores y te lo juro que no diran nada bueno de ti. Te lo digo por experiencia, lo he tenido que hacer, aunque no lo creas, en una de las tantas empresas para las que trabajo y realizo la administracion, ha pasado que una empleada se hizo despedir, miles de problemas, juicios, etc.... se llego a un arreglo y se le pago hasta la ultima moneda...pero un buen dia me llega un pedido de referencia, que imaginas que dije ?, que si...tomenla es una excelente empleada....? no no dije eso, tratame de lo que queras, pero las cosas son asi, esa chica hoy por hoy, referencias buenas son pocas, en todos lados tuvo el mismo problema... esta opinion te la doy desde el punto de vista patronal, pues bien, me cruzo la calle y me pongo de tu lado..... yo lo meditaria un poquito... si es dinero lo que precisas, pidele al contador una delanto de 2 o 3 sueldos y que te lo descuenten (lo he hecho varias veces) mes a mes, si no deseas trabajar mas, renuncia y se te abonara: El sueldo proporcional, el medio aguinaldo proporcional, los adhicionales, vacaciones no gozadas, todo esto segun en el convenio que estes por supuesto, cada gremio tiene su propio tipo de liquidacion final, pero esta es la basica, y quien te dice, que al renunciar, como se dice en la jerga de los empleados, te vas por la puerta grande (si es que has hecho meritos para ello) cuando pidan referencias diran que eras buena, (si es que lo eras) diran que renunciastes y nada mas, pero si fuistes buena empleada y te vas por la puerta grande daran referencias muy buenas, lo que lograras habrir nuevos horizontes en tu futuro....
Por lo tanto, meditalo, piensa bien lo que haras, me puse de ambos lados, te di las dos perspectivas.... es tu decision.
Pero que algo te quede claro, si buscas problemas, los tendras, no te quepa la menor duda... que lamentablemente con el correr del tiempo.... te vas a arrepentir.-
SUERTE
Paola te comprendo....si te la bancas Hace una denuncia por acoso sexual , a el dueño, gerente y ante la duda por el prestigio, del tipo o la tipa para que no se entere la familia TE PONEN LA GUITA AL TOQUE...Se que es un malisimo consejo pero hay cuestiones que los de abajo a veces necesitamos.