Jeje, la verdad ni idea... pero investigaré un poco... No creas que te puse copy-paste... pero es esta la idea principalmente:
Qué es?
Es un sistema que mide el comportamiento de las personas en el ámbito laboral para mejorar la eficacia y productividad a todos los niveles de la organización. Así, sabrás cuál es la acción que hace que la gente trabaje y cómo motivarlos para que trabajen mejor; selecciona al candidato más adecuado, identificar líderes y a retener a las personas que son cruciales para el éxito de la empresa…
Todo esto sin límites de tiempo y sin respuestas buenas o malas, específicándose exclusivamente en el potencial la persona.
Consiste en dos páginas, cada una de ellas con una lista de 86 adjetivos. Se solicita a los individuos que deben rellenar el PI que primero comprueben los términos que describen la forma en la que los demás esperan que actúen (llamado el Concepto Propio), y después que comprueben los términos que mejor describen como son ellos mismos (llamado el Propio). La Síntesis se deriva de la combinación de la información del Propio y el Concepto propio, y su objetivo es presentar la respuesta de cómo los individuos resuelven mediante su conducta las exigencias del entorno frente a la influencia de las tendencias naturales de uno mismo.
El tiempo medio de administración es de diez minutos.
Qué mide?
Mide la intensidad de factores primarios y secundarios que actúan como aptitudes y estilos que dirigen el comportamiento humano: dominancia, extroversión, tensión y ritmo, formalidad, resistencia, objetividad vs.subjetividad …. Los “resultados” que se obtienen se trasladan a una hoja de resultados en forma de gráficas. Los Factores del PI se interpretan en términos de su ubicación en relación a la Norma (promedio), y la combinación de los factores analiza la relación entre ellos. Dado que los Factores del PI se interpretan en términos de su desviación respecto de la Norma (y la combinación de factores se analiza en función de la distancia existente entre ellos), los datos que presentamos a continuación se describen en los mismos términos de desviación respecto de la Norma.
El factor A (dominancia) mide la conducta de un individuo al ejercer su influencia sobre personas y acontecimientos. El factor B (extroversión) mide la conducta de la interacción social con otras personas. El factor C (paciencia) mide la intensidad del ritmo de una persona. El factor D (formalidad) mide la conducta para conformarse a normas y estructuras formales. El factor M es la medida de la resistencia de una persona. Y el factor E mide hasta qué punto el individuo es subjetivo u objetivo en sus opiniones y tomas de decisiones.
Estos factores se investigan dentro del contexto de tres perfiles: el propio, concepto propio y síntesis. El Propio es la medida del comportamiento natural de un individuo (una medida de aquellos comportamientos más naturales y motivadores para el individuo). El Concepto Propio mide las demandas del entorno que siente una persona. La Síntesis es la medida de cómo esta persona se comporta realmente en su entorno actual
Una vez aplicado este sistema, podrás saber:
Menor rotación y disminución del coste de renovación.
Mejora de la comunicación y de la productividad.
Identificación y desarrollo del potencial.
Desarrollo de un potente y eficaz proceso de selección de personal.
Mejora de las habilidades para la venta.
Mejora de las habilidades directivas y de la satisfacción de los empleados.
Mayor y mejor planificación del área personas.
Entendimiento de los factores clave del éxito de la empresa.
Qué tan confiable es?
Posee más de 450 estudios de validez asociados al criterio que demuestran que el PI está matemáticamente relacionado con los comportamientos de trabajo para una variedad de empleos en una amplia variedad de industrias. Varios estudios han analizado el modelo de relaciones entre los factores del PI y los resultados de otras medidas, y que han demostrado satisfactoriamente la validez constructiva.
Debido a que los factores medidos por el Predictive Index no son específicos para un trabajo, sino conductas universales ante las que todos los seres humanos reaccionan, el PI traduce bien las predicciones de comportamientos de trabajo en una amplia variedad de empleos.
Las encuestas están presentas en nuestras vidas día tras día así que porque no ganar dinero por nuestra valoración ya que el tiempo es dinero. Con este lugar https://tr.im/vfZu6 yo recibo dinero de verdad y también embolso más que mi sueldo. Empecé a rellenar encuestas en esta página después de que un amigo en el trabajo me lo sugirió y ulteriormente, a una semana ya obtuve mi primer cheque, este sitio lo sugiero a cualquiera, igual que mi amigo me lo indicó a mí.
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Jeje, la verdad ni idea... pero investigaré un poco... No creas que te puse copy-paste... pero es esta la idea principalmente:
Qué es?
Es un sistema que mide el comportamiento de las personas en el ámbito laboral para mejorar la eficacia y productividad a todos los niveles de la organización. Así, sabrás cuál es la acción que hace que la gente trabaje y cómo motivarlos para que trabajen mejor; selecciona al candidato más adecuado, identificar líderes y a retener a las personas que son cruciales para el éxito de la empresa…
Todo esto sin límites de tiempo y sin respuestas buenas o malas, específicándose exclusivamente en el potencial la persona.
Hay una gráfica interesante en esta página:
http://www.piasociados.com/QueEsPI.htm
Cómo funciona?
Consiste en dos páginas, cada una de ellas con una lista de 86 adjetivos. Se solicita a los individuos que deben rellenar el PI que primero comprueben los términos que describen la forma en la que los demás esperan que actúen (llamado el Concepto Propio), y después que comprueben los términos que mejor describen como son ellos mismos (llamado el Propio). La Síntesis se deriva de la combinación de la información del Propio y el Concepto propio, y su objetivo es presentar la respuesta de cómo los individuos resuelven mediante su conducta las exigencias del entorno frente a la influencia de las tendencias naturales de uno mismo.
El tiempo medio de administración es de diez minutos.
Qué mide?
Mide la intensidad de factores primarios y secundarios que actúan como aptitudes y estilos que dirigen el comportamiento humano: dominancia, extroversión, tensión y ritmo, formalidad, resistencia, objetividad vs.subjetividad …. Los “resultados” que se obtienen se trasladan a una hoja de resultados en forma de gráficas. Los Factores del PI se interpretan en términos de su ubicación en relación a la Norma (promedio), y la combinación de los factores analiza la relación entre ellos. Dado que los Factores del PI se interpretan en términos de su desviación respecto de la Norma (y la combinación de factores se analiza en función de la distancia existente entre ellos), los datos que presentamos a continuación se describen en los mismos términos de desviación respecto de la Norma.
El factor A (dominancia) mide la conducta de un individuo al ejercer su influencia sobre personas y acontecimientos. El factor B (extroversión) mide la conducta de la interacción social con otras personas. El factor C (paciencia) mide la intensidad del ritmo de una persona. El factor D (formalidad) mide la conducta para conformarse a normas y estructuras formales. El factor M es la medida de la resistencia de una persona. Y el factor E mide hasta qué punto el individuo es subjetivo u objetivo en sus opiniones y tomas de decisiones.
Estos factores se investigan dentro del contexto de tres perfiles: el propio, concepto propio y síntesis. El Propio es la medida del comportamiento natural de un individuo (una medida de aquellos comportamientos más naturales y motivadores para el individuo). El Concepto Propio mide las demandas del entorno que siente una persona. La Síntesis es la medida de cómo esta persona se comporta realmente en su entorno actual
Una vez aplicado este sistema, podrás saber:
Menor rotación y disminución del coste de renovación.
Mejora de la comunicación y de la productividad.
Identificación y desarrollo del potencial.
Desarrollo de un potente y eficaz proceso de selección de personal.
Mejora de las habilidades para la venta.
Mejora de las habilidades directivas y de la satisfacción de los empleados.
Mayor y mejor planificación del área personas.
Entendimiento de los factores clave del éxito de la empresa.
Qué tan confiable es?
Posee más de 450 estudios de validez asociados al criterio que demuestran que el PI está matemáticamente relacionado con los comportamientos de trabajo para una variedad de empleos en una amplia variedad de industrias. Varios estudios han analizado el modelo de relaciones entre los factores del PI y los resultados de otras medidas, y que han demostrado satisfactoriamente la validez constructiva.
Debido a que los factores medidos por el Predictive Index no son específicos para un trabajo, sino conductas universales ante las que todos los seres humanos reaccionan, el PI traduce bien las predicciones de comportamientos de trabajo en una amplia variedad de empleos.
Aquí tienes una prueba on-line gratis:
http://www.piasociados.com/Formulario.htm
Las encuestas están presentas en nuestras vidas día tras día así que porque no ganar dinero por nuestra valoración ya que el tiempo es dinero. Con este lugar https://tr.im/vfZu6 yo recibo dinero de verdad y también embolso más que mi sueldo. Empecé a rellenar encuestas en esta página después de que un amigo en el trabajo me lo sugirió y ulteriormente, a una semana ya obtuve mi primer cheque, este sitio lo sugiero a cualquiera, igual que mi amigo me lo indicó a mí.