¿Me obligaron a firmar mi renuncia, pues me despidieron por que me enferme y nunca me dieron seguro?
Hola alguien sabe que puedo hacer o cuánto me tienen que dar de finiquito, liquidación o lo que sea.
Sucede que dure 2 o 3 semanas que ingrese a mi empleo, me enferme a la segunda semana, le avise a mi supervisor que estaba muy enfermo le lleve los justificantes de médicos particulares y cuando regrese me dice el dueño que estoy dado de baja y esos justificantes no valen que los que valen son los de el médico que el tiene en su oficina el cual esta los lunes solamente ¬¬ pero yo ni podía salir de tanta fiebre y altas de presión arterial. En fin me hizo que transcribiera una renuncia a mano en hoja blanca en la cual expresaba mi renuncia y término de contrato con la empresa, yo omiti algunas cosas el quería que le pusiera que no sufrí enfermedad alguna ni accidente así como tenía todas las prestaciones de ley, solo le puse que no sufrí accidente alguno .. :/ se puede hacer algo ?? es decir pedirle 3 meses del sueldo como liquidación ?
Answers & Comments
Verified answer
No lo mencionas, pero por lo que dices de los 3 meses supongo que eres de México. No quiero ser pesimista, pero temo decirte que con tu renuncia firmada y redactada de puño y letra es casi imposible que logres algo. En un conflicto laboral, la carga probatoria siempre recae en el patrón; si tú alegas despido injustificado, él mostrará tu carta de renuncia, lo que supone que tú rescindiste la relación laboral de manera voluntaria, por lo tanto él ya cumplió con probar eso. ¿Cómo demostrarías tú que te obligaron a redactarla? Y si dijeras desconocer el contenido o la firma de la renuncia, entonces tú tendrías que probar eso.
Del los comprobantes médicos, no veo cómo querían que llevaras incapacidades si nunca te afiliaron al IMSS y me parece absurdo que sólo te quisieran aceptar los de su médico; en todo caso, pasados los 5 días hábiles que marca la LIMSS en los que el patrón debe presentar los avisos afiliatorios, debiste de haber visto eso y en su momento, si no te afiliaban, poner tu denuncia correspondiente.
Respecto a lo que omitiste escribir en la renuncia de que no te enfermaste, eso no es relevante, a menos que tu enfermedad haya sido con motivo de tu trabajo; si fue una enfermedad general (es decir, algo personal no relacionado con tu trabajo), da igual si lo pones o no. Lo que a la empresa o patrón le interesa es que se asiente que no sufriste alguna enfermedad o accidente de trabajo, ya que eso les afecta en la Determinación de la Prima de Riesgo de Trabajo.
Y por último, el tiempo que estuviste enfermo (si fue enfermedad general), se considera como tiempo no laborado (contrario al riesgo de trabajo), por lo tanto esos días no computan para tu antigüedad, por lo que prácticamente trabajaste 1 semana solamente; el costo-beneficio de interponer una demanda no sería para nada significativo.
El hubiera no existe,si tu te hubieras ido sin hacer tu propia renuncia y te hubieras negado despues irte directamente con un abogado hoy nos estarias contando otra historia,tu ex jefe tiene tu renuncia esa es la prueba mas contundente a favor se de el y encontra tuya
Enrrealidad sera difícil porque hiciste mal al redactar tu renuncia ya que el tendrá eso como prueba de que no te despidieron si no que tu renunciaste y la liquidación o finiquito te lo dan cuando la empresa te despide pero en tu caso no lo aran ya que tu renunciaste lo que debiste aver hecho fue retirarte en cuanto te dijo eso el dueño de la empresa y regresar con un licenciado para que respetaran tu problema y de igual manera te dieran seguro y te pagaran incapacidad pero lamento mucho decirte que es tarde y no podrás hacer nada ya que el dueño de la empresa cuenta con una prueba contundente de que ellos no te despidieron sino que tu renunciaste suerte
SI NO HUBIERAS FIRMADO LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR MUTUO ACUERDO O RENUNCIA TE HUBIERAS QUEJADO EN LAS OFICINAS DE TRABAJO PERO COMO LO FIRMASTE NO SE PUEDE HACER NADA....ADEMAS DEBISTE EXIGIR UNA AFILIACIÓN A UNA EPS Y UNA ARP COMO LO ES LEGAL AL IGUAL QUE A UNA AFP. SI LO LO HUBIERAS FIRMADO TU HUBIERAN INDEMNIZADO PAGÁNDOTE EN EL CASO DE QUE TUVIERAS CONTRATO A TERMINO DEFINIDO LOS SALARIOS QUE FALTABAN PARA QUE ESTE FINALIZARA Y ADEMAS UNAS SANCIONES QUE TENIA QUE PAGAR TU JEFE POR INCUMPLIR CON LAS REGLAS ESTABLECIDAS QUE GARANTIZAN EL BIENESTAR DEL TRABAJADOR