¿Porque algunas empresas ya no quieren dar cartas de recomendacion cuando te sales de trabajar?
Esto me ha pasado en las ultimas dos empresas donde trabaje, primero en coppel, no fui un trabajador flojo, solo falte 2 dias en dos años, nunca tuve problemas, buena disponibilidad etc.. y cuando renuncie y pedi cartas de recomendacion en recursos humanos me dijeron que por "politicas de la empresa" no daban cartas de recomendacion, entonces me fue dificil hallar trabajo pero en las tiendas de conveniencia oxxo me dieron la oportunidad, ahi fui trabajador "propio" de la empresa, ella me contrato y pertenecia a su nomina, bueno ahi, en poco tiempo me ascendieron de puesto, siempre fui puntual, tuve cero faltas en dos años que estuve, cubri varias veces turnos de compañeros que faltaban, cuando renuncie de echo me dijeron que era una lastima que renunciara, que empleados como yo hacian falta, pero igual a la hora de pedir cartas de recomendacion me dijeron que por "politicas de la empresa no daban cartas de recomendacion" y solo me dieron una constancia de trabajo ¿porque ya no dan algunas empresas cartas de recomendacion? si hubiera sido yo un mal trabajador lo entenderia, es mas me daria vergüenza pedirlas, la bronca es que no me dan trabajo porque estas empresas no me han querido dar las cartas de recomendacion, ¿alguien sabe porque ya no quieren dar las cartas a pesar de haber sido buen empleado? por cierto oxxo pertenece al grupo femsa.
Answers & Comments
Verified answer
A una compañera de trabajo le paso lo contrario, era una ladrona, robaba siempre, le habían adelantado una parte del sueldo para la quincena y se lo pagaron de nuevo a fin de mes sin recordar que se lo habían pagado y nunca lo devolví, y a ella si le dieron carta de recomendación, así que ya no se sabe que pasa con las empresas, esta era de comida rápida.
en la actualidad ninguna empresa entrega cartas de recomendación. (excepción de las micro empresas) en donde tu jefe directo dará tu valuación laboral. el resto solamente te entregara una constancia laboral en la que se asegura que fuiste trabajador de dicha empresa, el puesto ocupado, el salario mensual y el periodo en que laboraste. es el personal de recursos humanos quien tiene la obligación de comunicarse con el área de rec. humanos de la otra empresa para pedir referencias tuyas. si ellos no quieren hacerlo, mejor busca otro empleo pues eso solamente demuestra que la empresa donde pretende laborar no valdra la pena. recuerda que estar en una empresa grande no significa que estes en una gran empresa.